Çalışanlara Karşı Sorumluluklar
Maddi Haklar
Ücret artımı yılda bir defa Ocak ayında TEFE, TÜFE ve pazar koşulları dikkate alınarak belirlenir. Gerekli zamanlarda genel ücret artışı haricinde personelin iş performansını daha verimli hale getirebilmek için minimum ve maksimum ücret aralıkları içinde gerekli ise yeni ücret tespit edilir. Yeni ücret, yönetim ve ilgili bölüm yöneticisinin mutabakatı ile uygulamaya alınır.
Personel Eğitimleri
Bilginin temel sermaye ve ana güç olduğu; öğrenmenin hayatın bir parçası haline geldiği günümüzde en hızlı değişimler arasında yer alan gelişme ve bilgi artışı, yaşamın her alanına yansımaktadır. Bu hız içerisinde mevcut bilgi ve becerilerin kısa zamanda yetersiz kalması da söz konusu olabilmektedir. Bu nedenlerle şirketlerin de yeni bilgi ve teknolojilere uyum sağlamaları, daha verimli olabilmek için çaba harcamaları ve bu anlayışı bir süreklilik içinde benimsemeleri bir zorunluluk haline gelmiştir. Kurumsal insan kaynakları, personel eğitimlerinin, bu görüşten hareketle şirketimizin hedeflerine uygun ve yaygın bir şekilde personelimizin kendisini geliştirmesini destekleme, bu konuda gerekli koordinasyonları sağlama ve bunu sürekli kılma konularında büyük sorumluluk taşıdığı inancındadır.
Çalışma Süreleri
Günlük ve haftalık çalışma süreleri 4857 sayılı iş kanununun 63.67.ve 68. maddelerine uygun olarak Yönetim ve İdari İşler Yöneticisi tarafından tespit ve ilan edilir.
İşin gerektirdiği durumlarda aylıklı personelin vardiya çalışması ve bu konuyla ilgili düzenlemeler İdari İşler Yöneticisi tarafından yapılır. Yönetim tarafından çalışma saatleri hafta içi günler 08.00-18.00 Cumartesi günleri 08.00-16.00 olarak belirlenmiştir. Çalışanlar 07.45'te iş yerinde bulunmak ve 08.00’da işine fiilen başlamakla sorumludur. Öğle ara dinlenme süresi 1 (bir) saattir. Çalışanlar dinlenme süresini 12.00 ile 14.00 saatleri arasında iş durumuna göre kendileri belirleyerek kullanırlar. Cumartesi günleri ağırlıklı olarak eğitim çalışmaları icra edilir.